這是一篇我在2022年於台北趨勢科技暑期實習的工作、薪資福利、心得的介紹，如果對趨勢科技暑期實習面試有興趣，可以看暑期實習1：趨勢科技面試過程｜2022。

趨勢科技暑期實習率取率多少？實習內容為何？實習的薪資福利如何？實習生可以內推？可以預聘？心得分五部分：學歷、信心、學習、社交、總結。

一、實習工作

（一）統計數據

1. 年級與經驗分佈

2022年暑期實習，趨勢收了59位，當天有一些有趣的調查：

暑假後將升幾年級？大三8人(17%)，大四14人(30%)，碩一7人(15%)，碩二17人(36%)，其他1人(2%)。
第一次實習嗎？32人(73%)投是，12人(27%)投否。

大致上學士班和碩士班各佔一半，且高年級比低年級多。有七成是第一次實習，所以在申請實習時，不用太擔心自己沒實習經驗，因為多數人也沒有。

2. 錄取率

聽人資說2022年暑期實習的履歷，他們有收到一千多封履歷。因此可以估算正取錄取率大約為59/1,000 = 6%，再加上有些人會放棄offer，樂觀預估應該10%，所以如果你是那10%，就有機會拿到趨勢暑期實習的機會。

（二）實習內容

由於我有簽保密條款，所以我只會講大概，在此不會透露公司產品的細節。然後每位實習生的工作內容依團隊工作有所不同，所以有人的會跟我很不一樣，不過我主要是做自動化測試。

1. 產品架構

產品架構

我們團隊是負責開發A產品的其中一個團隊，A產品中有一個B部分；而A和B分別都有不同的測試工具對其做回歸測試 (regression testing)，即A' tester和B' tester。回歸測試是軟體測試的一種，旨在檢驗軟體原有功能在修改後是否保持完整。

2. 測試轉移

由於B部分是簡單化的A環境，所以我們會希望把Ａ'的案例轉移到B'裡面做測試，留下少部分案例在A'中做測試。然而轉移會有幾項優點：

容易除錯：因為B環境相對A環境來說更單純，所以在B中除錯是更容易的。
提早發現錯誤：我們會先開發B部分，再把B部分整合到A產品中，所以B的開發是更早期。
加速測試：同一個測試案例，在B的執行時間會比A快。
合併案例：在轉移的過程中，我們會把某些可以和合併的案例合併起來。

3. 自動化工具

我主要有使用到自動化框架 (Robot Framework)、程式語言 (Python)、程式碼管理 (Git)，對我所使用的工具有興趣的人，可以參考我的筆記：

4. 效益

原本在A' tester中有160個案例，轉移後，A' tester少120個案例，B' tester多40個案例，總共少80個案例，而我負責實作在B' tester多的那40個案例。平均一個案例在B'需跑1分鐘，因此至少可以省下80分鐘以上的時間。

二、實習薪資福利

（一）薪資

趨勢暑期實習是以$200/hr時薪計價，為期八週，這些資訊都為趨勢官網上的公開資訊。七月份如無請假，一天正常工作時數為7.5hr；八月份如無請假，一天正常工作時數為9hr。假設一個月有20個工作天，七月月薪為$30,000，八月月薪為$36,000。

想知道為什麼趨勢微調暑期實習時數，可見暑期實習6-4：DISC有禮貌、人資會議、薪資微調｜實習日記，至於未來暑期實習薪資是否會調整？都要視趨勢科技當年規定為準！

（二）內推

趨勢實習生是可以當正職推薦人的，這點可能會讓你很意外，但這就是事實。推薦人是可以領推薦獎金，不過我現在實習已經結束，可能也領不到內推獎金，因為我的被推薦人還在跑申請流程。

*2023/3更新，我最後有拿到內推獎金！

我跟我朋友說，記得以後進趨勢要內推我，然後一起領獎金(X)。人脈大腿就是要用在這時候啊！不過我推薦的人選都是資工所實驗室的同學，目前有1位已進去，1位申請中，2位想進去，明年我畢業應該也會進去，所以包含我就5位了，可以組成一個PPLAB team，哈哈。不過內推的作用只是讓人資更容易看你的履歷而已，後續的程式測驗和主管面試還是要各憑本事啦！

*2023/3更新，最後我4位實驗室同學都順利進入趨勢，同時我也順利進入趨勢。

所以我會內推我朋友，除了是向他們推薦好公司外，未來他們變成軟體業的中流砥柱時，我在軟體業的人脈就會更加強大。所以只要他們越強大，我的人脈也會越強大！

關於內推流程與獎金，可見暑期實習6-5：內推、旭集、瓦城、畢業典禮｜實習日記。

（三）預聘

我知道有些公司會在實習階段中，直接給實習生預聘的機會，但今年我並未聽到趨勢有在實習階段，就給實習生預聘的消息。雖然預聘這件事情，從一開始到結束，很多實習生都有問過，但人資的答覆是，內部已經在討論，且實習生一定是優先考慮的對象。

*2023/3更新，2022/12趨勢科技有預聘說明會，我自己就是2022/12投預聘拿到正職offer，會有面試。雖然實習階段沒有發預聘，但實習後可能會有預聘消息。

（四）福利

1. 1元肥宅水

幾乎每層樓都有的賣販機

我所在的16樓就是屬於這種，我常投可爾必思和零卡可樂，而阿滴投的雪碧也是這種販賣機。

11樓高層主管所在的販賣機

11樓這裡的販賣機比較特別，因為不少高層主管都在這裡辦公，當然也是必投！

9樓統一販賣機

9樓是多功能空間，不少活動都會在這邊舉辦。這裡的販賣機就比較健康，有牛奶、豆漿、無糖茶、運動飲料，統一無加糖高纖豆漿也是我幾乎每天投的項目！！

9樓零食機

如果你問我趨勢明顯的缺點？那我會說沒有免費的零食櫃，但有需要投錢的零食泡麵機，我好像沒看過有人投過，至少我不會去投啦！

補充一下，關於沒有免費零食櫃的部分，我所在的樓層是16樓，我是沒發現16樓有零食的存在。但聽Group1實習生說，他們的樓層有免費的零食可以拿，據說在空曠的區域或櫃子裡，會有助理定時補零食。還有其他實習生說，他們團隊會撥預算來買零食，供奉給大家吃。

2. 各種餵食

2022/07/21下午茶：麻古飲料+派克雞排

2022/08/05下午茶：飲料+泡芙

2022/08/12下午茶：飲料、大亨堡、泡芙

2022/08/17下午茶：龜記飲料

2022/08/22超浮誇一人午餐
碗粿、米糕、割包、雞排、肉桂捲、水果、飲料

雖然趨勢科技沒有免費的零食櫃，但幾乎每週都會有各種名目的餵食，例如：福委活動的午餐、一輪Scrum（三週）結束的下午茶、其他團隊請客的下午茶、Team building的午餐、公司召集大家的午餐、剛好有預算的下午茶。

以上只是來得及擺拍的食物們，還有來不及擺拍就下肚的食物也是還有！關於台積護肝下午茶，可見暑期實習6-3：金魚腦、暖心借錢、不要加班、code review｜實習日記。

想知道我在實習都吃什麼，可以看我的實習美食地圖：

3. 福委活動

2022趨勢鐵人比賽紀錄

我有參加2022趨勢鐵人比賽，上圖是比賽紀錄，有完成跑步和深蹲，由於比賽是整個八月，九中旬頒獎，但我九月已經結束實習了，所以我無法拿到達標的獎品（達標胸章和抽獎卷）。不過我本來就有在運動，所以只是順便記錄一下～

2022趨勢鐵人說明會午餐

每週福委會都會寄週報到email中，每月幾乎都會有大型活動，像是七月是AI機器人比賽，八月是鐵人比賽，過程中還會有團購、藝文優惠價、抽獎、捐血、⋯⋯等活動。

關於 AI機器人比賽，可見暑期實習6-2：AI機器人、遼寧夜市、饒河夜市｜實習日記。

（五）設施

趨勢裡面還會有一些特殊的設施，如：7樓Inbody體脂計、9樓血壓計、9樓飛鏢、9樓按摩服務。每層也都會基本設施，如：微波爐、電鍋、冰箱、咖啡機、飲水機、咖啡奶精糖、茶包、五月花衛生紙、酒精。廁所也維持的很乾淨，有冷氣和芳香劑，裝潢很像是百貨公司，磁磚都是採用大片的那種。

趨勢科技後方的停車場

機車停車場位置

趨勢科技後方有一小塊機車停車場，我實習有時候是停那邊。我朋友問我這是要付費的嗎？我說免費的吧？我都安心地停誒，而且也沒被開罰？然後他截圖給我看，還真的旁邊有一個收費的牌子，不過上面畫汽車圖案。應該是汽車要收費啦XD！！！

三、心得

（一）學歷

首先能拿到趨勢暑期實習的機會就是一種肯定，因為以10%率取率來說，這是一個很競爭的數字，再加上我所認識的10多位實習生也都是四大四中二科的學生，其中也不乏美國學校的學生，所以你能說這不競爭嗎？

如果你問我學歷重要嗎？我會說學歷在早期是重要的，即使我很不想承認，但這很真實。因為就有實習生朋友跟我分享，有一位也是今年的趨勢實習生，他是一位台大資工學士的學生。他會來實習的動機是因為台大資工的大家也都跑去實習，自己不去實習好像很奇怪，且也不知道如果不實習自己要幹嘛。

我和實習生朋友討論的結果是，如果你學歷很漂亮，學歷就說明你或許有料；但如果你學歷普普，你必須要做更多，也許是作品，也許是比賽，也許是社團。但我們也不會知道，漂亮學歷的背後，這些人的付出是什麼？或許他們真的很努力。

回歸到教育的本質，就會發現學歷只是副產物，自己是否有所長進，才是真正最重要的。

（二）信心

如果問我實習的內容會很難嗎？我會說其實還好，畢竟兩個月也不能做太複雜的工作，大部分的實習生也都是做自動化測試。比較有挑戰的應該是學習新知與溝通表達，學習新知這部分我有太多經驗了，所以我不怕學習新知，但還是會有陣痛期。至於溝通表達，雖然我也是經驗豐富，但跟不同人說話，就會有不同的感受。

因此我不會覺得實習很困難，但有實習經驗還是會給我更多的信心！雖然這些挑戰都是可以被克服的，但這是第一次以軟體工程師的名義在工作，會覺得自己更能承擔起這個頭銜！！

（三）學習

有些人會說趨勢科技是很好的軟體練工坊，我會認同這件事情。雖然趨勢會安排一些課程，且不見得都是軟工的課程，但大部分的時間還是以做中學為主。所以為什麼以做中學為主，還會是好的練工坊？

因為文化，想要培養一位優秀的軟體工程師，我認為文化很重要。自由、開放、變動是軟體可貴的地方，所以自由、開放、變動的文化才能打造出軟體的價值，如果沒有這些文化，如何期待軟體工程師研發出好的軟體？

因此在趨勢中，不受時空的自由，不受陳舊的開放，不滿現狀的變動，都是可以在趨勢中體會到的。再加上趨勢是一家純軟公司，對於程式碼的品質是有一定的要求，員工中也不乏大神等級的人才，想要挖寶可以說是隨處可得，如果你也願意主動且開放的話。

（四）社交

在畢業典禮時，有人分享在實習中，最挑戰的是作息與社交。社交的部分，有人說這兩個月可能是我說最多話的時候，因為人資會鼓勵大家多多交流XD。其實社交也是多數人來實習的目的之一，至少我也是。

社交很重要，因為你可以體會到悲歡離合，因為你可以開闊眼界，因為你可以拓展人脈。如果你來實習，只是想要安安靜靜完成工作，不想要與人社交，那你可以不用來實習了，因為對你沒有顯著幫助。

如果我跟你說，我這兩個月實作40個自動化案例，幫團隊省下至少80分鐘的測試時間，且更熟悉Robot Framework、Python和Git。雖然我不是數學家，但這聽起來跟工讀生沒兩樣對吧？我再說我認識很多優秀的實習生與正職員工們，與他們吃飯、聊天、互加社群好友，這聽起來就還不錯對吧？

（五）總結

最後還是要感謝趨勢爸爸願意給我實習的機會，還有Apple HomePod mini。不僅給我信心和愉快的經驗，也讓我認識到不少人。同時我也希望把這份信心傳遞給其他人，不管是讀者，還是我身邊的朋友們。

原本我身邊的實驗室朋友都覺得要應徵上趨勢科技有點沒信心，我就一直跟他們說，你們一定可以的啦！結果1位朋友進去，1位約面試，2位等著抱大腿，甚至談到要在趨勢科技成立PPLAB team。有位朋友說到，百萬年薪是他的目標，他現在更有信心將這個目標調到兩百萬年薪了。

宗平方 TsungSquare

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